La Corte Constitucional amparó los derechos al trabajo y a la unidad familiar de una madre, cuyo hijo menor de edad tiene una condición de discapacidad. En este caso, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) le negó la solicitud de traslado laboral, argumentando que dicho traslado solo podría solicitarse una vez se aprobara su periodo de prueba como empleada pública. Sin embargo, la Corte encontró que esta negativa vulneraba tanto el derecho al trabajo de la mujer como la unidad familiar con su hijo.
El derecho a solicitar traslado en periodo de prueba
En su análisis, la Corte Constitucional recordó que los empleados públicos que se encuentran en periodo de prueba también tienen el derecho a solicitar un traslado. Esta solicitud debe ser estudiada por la administración, teniendo en cuenta criterios específicos que protegen tanto el derecho del trabajador como las necesidades familiares. La decisión del alto tribunal establece claramente que el hecho de estar en periodo de prueba no impide que un trabajador solicite un traslado, en especial cuando están en juego derechos fundamentales como la unidad familiar y el bienestar de un hijo en situación de vulnerabilidad.
Tres principios que deben guiar el estudio de una solicitud de traslado
La Corte subrayó que, al analizar una solicitud de traslado en este contexto, las autoridades deben observar tres principios fundamentales:
- Examen cuidadoso de las razones: La administración tiene la obligación de examinar de manera detallada y con especial atención los motivos en los que se sustenta la solicitud de traslado. En este caso, el cuidado del hijo con discapacidad era una razón prioritaria.
- Ponderación clara y precisa: Las razones invocadas por el solicitante deben ser ponderadas de manera clara, evaluando las circunstancias particulares del trabajador y su entorno familiar.
- Identificación de alternativas: Las autoridades deben identificar de manera proactiva las alternativas de traslado disponibles, considerando tanto las vacantes existentes como la urgencia de la situación familiar.
Protección del derecho al trabajo y a la unidad familiar
Constatada la violación de estos derechos, la Corte Constitucional ordenó al ICBF realizar un estudio detallado de las vacantes laborales disponibles en la entidad. En caso de encontrar una plaza vacante, se deberá trasladar a la madre de manera inmediata para que pueda culminar su periodo de prueba en esa nueva posición.
Relevancia del Pronunciamiento
Este pronunciamiento es trascendental porque establece que los trabajadores en periodo de prueba no están desprovistos de derechos fundamentales, y reafirma la importancia de que las entidades públicas consideren las circunstancias personales y familiares de sus empleados. En particular, cuando un hijo depende del trabajador debido a una condición de discapacidad, la administración pública tiene el deber de actuar con sensibilidad y diligencia para proteger la unidad familiar y garantizar el bienestar del menor.
Este pronunciamiento de la Corte fortalece la protección del derecho al trabajo y a la estabilidad familiar, recordando a los empleadores públicos su obligación de considerar las situaciones particulares de sus empleados, incluso durante periodos de prueba.
