El Ministerio del Trabajo ha presentado un proyecto de resolución destinado a erradicar la discriminación laboral contra las mujeres, en cumplimiento de la Ley 2114 de 2021, que promueve la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Prohibición de pruebas de embarazo en procesos de selección
Uno de los principales puntos de la propuesta es la prohibición expresa de solicitar pruebas de embarazo a las candidatas durante el proceso de selección. Sin embargo, se permitirá en casos en los que el trabajo implique riesgos para la salud de la madre o el bebé, y solo con el consentimiento previo y voluntario de la postulante.
Este mecanismo busca evitar que las mujeres sean excluidas del mercado laboral por su estado de gestación y garantizar que las decisiones de contratación se basen únicamente en competencias y habilidades.
Medidas adicionales contra la discriminación
El proyecto también establece que:
• Los formularios, documentos y procesos de selección no podrán contener preguntas que induzcan a la presentación de pruebas de embarazo, ni de manera directa ni indirecta.
• Se prohíbe que las empresas, en especial las del sector salud, compartan información sobre el estado de embarazo de las postulantes sin su consentimiento expreso.
Sanciones por incumplimiento
Las empresas que incumplan con estas disposiciones podrán ser sancionadas administrativamente por el Ministerio del Trabajo, según lo establecido en la Ley 1610 de 2013.
Esta iniciativa representa un avance importante en la protección de los derechos laborales de las mujeres en Colombia.
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